为持续推进现代学校制度建设的进程，进一步强化学校管理队伍建设，创造“公开、公正、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，按照提请市教育局批准的既定工作方案，自2019年6月初开始，孝感市体育路学校开展了学校中层干部副职竞聘工作。

经过前期通告发布、竞聘动员、自愿报名、资格审核等环节，最终确定了十二名老师为竞聘候选人。

6月17日，学校召开全体教职工大会，对竞聘候选人进行民主测评。

6月19日，学校竞聘工作专班召集竞聘候选人召开了专题工作会议，校党总支副书记朱志军同志向竞聘者介绍本次竞聘环节的流程及演讲答辩环节的规则，并重申了相关纪律要求。

6月20日，孝感市体育路学校中层副职竞聘大会正式开始。

为确保此次竞聘活动的公正透明，学校特邀市教育局相关科室负责同志担任评委，参与演讲答辩环节。竞聘大会的选手演讲答辩及评委评分等各环节，现场全程录像。

十二名竞聘选手按照抽签顺序依次入场开始演讲答辩，他们从个人基本情况介绍、竞岗的理由和条件以及拟竞聘职位的工作目标与措施等方面进行了概括性的阐述，对评委们提出的必答题和抽选题作出了精彩的解答。竞聘工作全程紧张而有序，规范而客观。

综合多层考核结果，经校党总支会议通过，拟聘为学校中层副职干部的人员名单，现正在校内公示栏公示。

作为现代学校制度建设试点学校，我校的本轮中层干部竞聘工作严格按照规范流程，依据分步实施、稳步推进的原则规范有序进行：3月下旬到4月初，完成了中层正职岗位竞聘工作；6月初至6月底，完成中层副职岗位竞聘工作。

此次竞聘工作，是我校强化现代学校制度建设、完善学校管理、优化干部队伍的重要举措，必将为学校内涵式、特色化发展奠定坚实的基础。

摄影：翟菲菲  王玉娟

撰稿：池增辉

编辑：翟菲菲

审核：朱志军